سرمایه انسانی، ارزشمندترین دارایی هر سازمان است. تمام استراتژی‌ها و برنامه‌های کسب‌وکار تنها زمانی به نتیجه می‌رسند که توسط کارکنان شما اجرا شوند.
با این حال، رویکرد سازمان به منابع انسانی می‌تواند تفاوتی اساسی در سرنوشت آن ایجاد کند:

• در نگاه سنتی، منابع انسانی فقط به امور اداری و اجرایی کارکنان محدود می‌شود. نتیجه چنین نگاهی اغلب مشکلات جدی مانند:
  
  • جابجایی و نرخ بالای ترک کار
    
  • استخدام افراد نامناسب
    
  • نارضایتی پرسنل کلیدی
    
  • پرداخت هزینه‌های مالی ناشی از ناکارآمدی
    
  • فرهنگ سازمانی مسموم و ناکارآمد
    
  • مشارکت ضعیف کارکنان در بحران‌ها
    
  • افشای اطلاعات سازمانی به رقبا
    
  • خرابکاری یا افت کیفیت در کارها
• در نگاه استراتژیک، واحد منابع انسانی به‌عنوان یک شریک تجاری (Strategic Partner) دیده می‌شود. در این حالت، HR نه تنها از آسیب‌های بالا جلوگیری می‌کند، بلکه با مدیریت هوشمندانه سرمایه‌های انسانی، به تحقق اهداف سازمانی و افزایش سودآوری کمک می‌کند.
  

مشاوره مدیریت منابع انسانی، ابزاری کلیدی برای مدیران ارشد و رهبران سازمان‌هاست تا استراتژی‌های منابع انسانی خود را به بهترین شکل پیاده‌سازی کنند و فرهنگی غنی و پایدار در سازمان بسازند.