سارا نظری

در راس عوامل حیاتی موفقیت سازمان ها، نیروی های انسانی توانمند ایستاده اند . بدون شک قوی ترین استراتژی های بازاریابی و سرمایه گذاری در غیاب افراد توانمند، باانگیزه و کارآمد به شکست می انجامند و برندگان بازی رقابت کسب و کارمدیرانی هستند که به منابع انسانی خود به چشم یک مزیت رقابتی اساسی نگاه میکنند.
در این مدل ذهنی، فرآيندهایی چون استخدام، مهره چینی و آموزش پرسنل به شکل پویا و استراتژیک دنبال میشود. این رویکرد نه تنها سازمان موفق تر و کسب و کار سوآورتری خلق میکند، بلکه نیروهای انسانی پبشرو و کارآمدی نیز برای بازارکار به ارمغان می آورد.